社員Q在爆怨公社貼文
補充:當初談薪資是談一個月2萬8但發薪水時變成2萬5千多
想請問各位怨友
我朋友在一家3C手機配件店上班他2/10開始上班,2月的其中一天因為突然安全帽壞掉借不到安全帽去買新的安全帽,已跟主管告知會晚半個小時到店裡!
但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職,問了主管但主管的回覆卻是這樣。
請問怨友這種扣款方式合理嗎?
有什麼方式可以處理嗎?
(社員回覆)
(遲到30分鐘扣3天也太浮誇了吧?而且一天才800?)。
(扣薪不符合比例原則他做30分鐘又沒那個薪水 不能這樣扣。)。
(30分扣3天怎麼不去搶?)。
(遲到30分鐘扣三天當曠職論然後再扣遲到400?哇靠,這老闆發大財!)。
(扣三天違法了,只能按照薪資比例扣除,基本上可以上勞工局了。)。
(遲到30分扣3天!那可以直接三天不去上班嗎?遲到算曠職有點扯欸。)。
(比酒店還黑啊 !30分扣三天!)。
(扣到三天根本是以曠職計算吧!遲到30分鐘扣三天是哪來邏輯…還每個行業…真瞎騙誰啊!)。
⬇️資料來源:網路⬇️
「遲到扣薪到底合不合法?有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈,台北市勞動局表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰,最高可罰100萬元。
有民眾質疑,公司在工作規則訂定「上班遲到10分鐘扣半天薪資」是否合法?根據《勞動基準法》第22條規定,工資應全額直接給付勞工,若遲到的時間與薪資扣發的比例不符,即違反勞基法規定。
台北市勞動局局長陳信瑜表示,訂立工作規則應符合法令規定,須合理且具體明確,不得濫用權利。勞動局對於工作規則當中逾越法令之內容一律不予核備,例如:遲到2小時,依法可不發給2小時薪資;但若遲到2小時,雇主不發給半日(4小時)工資即屬違法。」。
(原文截圖)