『請問大家一下,如果公司公告請假就減發年終獎金,這樣條例是合理的嗎?』施錦宏在爆料公社發文詢問『這公告沒有董事長簽名,還有颱風天強迫員工加班,不加班扣年終獎金!這樣合理嗎?』
      
爆料的網友放上公司公告的【2022年1月起請假減發年終獎金】公告『上面只有廠長和管理部人事組的簽名,這樣的請假減發年終獎金,是否合理呢?』    
異動如下:
(一)事假、公傷假、家庭照顧假,請假一天減發年終獎金0.5天。
(二)病假、生理假,請假兩天減發年終獎金0.5天(未滿兩天不予計算)
(三)留職停薪、育嬰留職停薪,年終獎金按比例發放
(四)颱風天公司發佈全面加班時,未到班減發年終獎金二天
(五)曠職一天減發年終獎金三天
(六)公司發佈各部門全面加班時,無故不到班者,減發年終獎金一天
     
    
「沒問題喔,因為勞基法裡面年終獎金不是薪資,就算不發也不違法!」「年終屬於福利,所以他愛怎麼扣就怎麼扣,法律上年終獎金給不給都可以,只是員工觀感問題。所以他扣到0也沒有違法問題.......」「別灰心!很多小公司連年終獎金都沒有!」「這老闆很聰明,動年終就沒得講,這不在勞基法內,不爽只能離職抗議!」「所以找對公司很重要,公司如果體恤員工的話應該就不會有這些公告,當然發不發年終是公司的事,無關勞基法。」「年終是福利,不給沒問題,離職吧!拿福利來扣很靠北。而且加上福利才等於需求薪資,那更要換。」