社員C小姐在爆怨2公社貼文
—以下正文—
有沒有人認識欠錢的CK麥克風少年啊~
昨天把我資遣要我今天開始不用去上班,薪資跟資遣費還要分次給真的母湯⋯⋯⋯
浪費我一年的青春在這種人身上我真的好想跳河!
更1
事情大概是他在5/2晚上約9點多告知需要資遣我,雙方約定做到月底,讓我有時間可以找接替的工作,找到馬上走人,後來他講到資遣費需要慢慢給我我也跟他說沒關係,請他先把自身狀況調整到舒適的狀態!
但因為他讓我覺得是個說話不算數的人(以我認識他到現在)我告訴他能否擬一張合約書保障我,包含資遣費金額、分多少次給、一次給多少、幾號以前給我,他聽完之後開始不理性說我要這樣對他怎樣怎樣的,要我按照規矩來,要求我今天(5/3)開始不用去上班,我同意並且告知他我也按照規矩走,我年資滿一年需要20天的資遣預告期,雖然他要我今天開始不用上班,他還是需要支付我這20天預告期的薪資,以及年資滿一年七天特休假未休的補償薪資,他就生氣啦~要我去告他~走法院解決~我也無奈呢!
我不是一個月薪資好幾萬好嗎~我也是領最低薪資+全勤的呢?
最後告訴我明天會把薪資+資遣費給我但後來又反悔哦!
您們說我要立合約保障自己不對嗎?他馬上就自打臉了!
(社員回覆)
(資遣費是離職日30天內發,薪水是按你們公司發薪日發放,非志願離職單一定要拿到,如果公司資遣妳的話,要提早預告妳,不能說資遣就讓妳馬上走。)。
(妳去勞工局申訴他,他會氣死啊,如果有違法的會,還會被開罰,不是他一句話沒錢,就可以算了的。)。
(資遣真的是提前說的,沒有的話就他的問題了。)。
(怎麼覺得雇主不知道非自願離職證明書的含義...先良性說看看吧,不行就去勞工局檢舉。)。
(薪資 資遣費 預告工資 非自願離職單都要拿(勞工局先去。)。
(勞工局告起來,順便去看在他公司上班時有沒有給你6%或者是勞保幫你保最低,薪資條留起來當證據,讓他花更多錢,特休也要算下去,預告工資也要!)。
(原文截圖)
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