Ivy Luo 在 爆料公社 發文
         
我妹今年滿18歲,剛出社會找工作。
這家店老闆跟我妹說『試用期七天不付薪水』,已經去上四天班了,然後把這張給我妹,要我妹先簽這張同意書才能錄用。
       
這張上面是寫:需滿15天方可支薪。
但再仔細看了下內容,根本完全不符合勞基法,甚至壓榨勞方,內容完全有利資方,
如果真的不懂得人還直接簽名下去了。
        
1.遲到一分鐘扣5元,以此類推採累積制,並四捨五入。
2.曠職扣三日薪水,且公司將求償造成的營業損失。
3.臨時請假扣半日薪水。(當日薪水不算)
4.病假需附醫院收據及醫生診斷證明書,恕不接受藥局藥包。若未附證明以臨時請假論。
5.幫打卡者雙方各扣一千元。(下班不算)
6.若遭客訴並經主管查證屬實者扣五百元。
7.離職需10工作天前提出,其間不含休假日。其間不得請假,若請假則順延。
8.偷竊公司財務者,一律報警法辦,絕不寬貸。
9.新進人員需工作滿15天方可支薪。
10.事假需三天前提出,並自行安排代班人,再通報主管,由主管決定是否准假。
11.若臨時離職未於10個工作天前提出,則扣本薪三分之一。
12.無故曠職2日以上者予以免職;該月薪資由店長保留處置權力。
13.早班人員於前一晚以電話請假。晚班人員需於上班前3小時以電話向主管請假,以確保人員調度之順暢。並於下次上班時提出醫生證明,完成請假程序。
14.保證所繳交個人資料皆為真實,若有不實願承擔一切法律責任。
         
    
「一開始就不應該去……滿15天才可以領薪水?!所以他們公司的人大概都做14天吧…」網友看到這不平等的簽約也紛紛表示這根本就是壓榨。「試用期就要支付薪水
還要保勞健保,簽這個基本上就是違法,剛好告到勞工局可以當證據,就算是正式的公司規章也不能抵觸法令,更別說這種完全沒效力的切結書!」
    
爆料的原PO也表示『看了實在很有氣,怎麼會有這種資方!據我印象中,哪怕只是一天路邊臨時舉牌打工的,資方都要支付薪水且投保當日勞保,不知道版上各位大大,如遇到這種事怎麼處理?不用跟我講不要做就好,這誰都知道的答案,而是【做了這四天的錢如何拿回來】,還有如何讓這資方有所警惕?』