「你薪水多少!?」
     
最怕空氣突然安靜,最怕親戚突然的關心 ,最怕月初突然發現薪水少的可憐……… 
     
      
社員侯秉均上傳了一張薪資條「看看台東的薪資水平」短短9個字,卻充滿著無限『哀愁』……
   
「請假兩天扣1910,這樣一天是955,×30,月薪是28650;上班如果他用時薪算955/8 ,一小時也不夠150,怎麼樣都不合理!然後月薪寫21000,結果投保23100....啥鬼東西~~~」立刻就有社員發現這薪資單上弔詭的地方!              
     
「  若你是正職,當初沒有簽契約也沒有口頭同意勞方以時薪方式給薪,你完全可以上勞工局告發,任職期間只要有證據都要得回來,不要姑息養奸苦了自己,前提是你自己有沒有與勞方簽訂(你接受這種薪資的)契約!」社員紛紛留言建議原po,對於這已經低於勞基法規定時新150元,大家都覺得不能就這樣算了,「這薪水不如當街友,有煙抽有酒喝!21k比暑假工讀少欸……」「他幫你投保最低薪資,但最低薪資卻不到?這是甚麼邏輯呢?」「月薪應該是以30日為基準,所以21000÷30=700才是日薪,而不是21000÷22(月休8天)=955來算的,這點可以向會計或勞工局反應哦~」
     
 
不過也有社員持保留的態度表示「光看一張薪資單不準,月薪有可能是工作時數未達8小時唷 !一般都是以實際工作八小時給予23100,有些行業別比較特殊,其工作時數不一定會是8小時,所以要先了解情況才知是否違法,大家還是要理性看待事情始末!」