小雅(匿名) 發文於爆怨公社
我要抱怨我的「好」公司啊⋯⋯
別人延後發薪是因為還有發年終你沒年終也就算了還要延後發薪?
體恤員工可以先借支你有空辦借支為何不乾脆直接發薪?
要怎麼過年啦幹!
#你欠我錢還要我先跟你借
#你有沒有問題啊你
社員說「什麼叫來不及算?這公司會計上班這麼好混…多放幾天假這個月就直接不算薪水了?」
「今年應該很多公司都這樣」
「我公司也是阿!薪資年後發,要借支2/1前借」
「我們每月5號領 今年1/25領年終,1/31領薪水」
「我們公司也是啊,家族企業,上頭所有的人都是老闆的親戚,大家都開賓士、BMW、保時捷、特斯拉,過年的薪水永遠沒有提早發過,連平常的薪水偶爾都還會遲發,年終用到職的月份計算,一個月500,如果他看你不順眼,只有一個紅包袋,裡面白紙寫明年再努力」
 「學學敝公司變動薪資結算到20號,固定薪資很好算2月初,發薪資應該沒問題~說很難算的真的不理解」
「領自己的薪水用借的……還只能先拿1萬5……看完只有滿滿的 幹」
「這太扯了 ,過年期間一定會花大筆費用, 會計算數是有多差 ,公司竟然讓員工難過年」
「派遣~沒年終,然後1/21-1/31的薪水~3/8號才領的悲慘人士路過」
「可以告勞工局,不只會被罰款,延後發放薪資所滋生的利息,應一併給予。因為他沒有跟員工做團體協商」
「我教妳,妳可以跟財務部門反映,既然算不出來,那就不要算,應該先核發最低薪資,其於年後慢慢算再補上,※勞基法小常識-這叫做延遲發薪,若經勞工檢舉,行政罰款少則兩萬多則30萬,應該進行勞資會議(公司沒有固定舉辦勞資會議也是違法),協調發薪事宜。」
你認為過年剛好卡到發薪時間,公司應該怎麼做才合理呢?你的公司又是怎麼處裡的呢?快來討論~
(原文截圖)