我經營者一間小公司,一個已婚離職員工在職時跟我說過,雖然我常買飲料、下午茶,或偶爾賣回收廢鐵分個兩三千元等小福利給他,別因為這些小福利就要他做到80分,每天他要付出多少是他已經設定好的,別想他會多付出,因為那是我自願給不是他要求...
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但是工作上出包需要共同負擔賠償請不要找他,那是公司要負責的,他只負責做,其他他不管,嗯,說完之後這些小福利取消,他也跟其他人唉說公司都沒有下午茶或額外的小福利了,很想離職,我知道後,我求證他本人了內容確實無誤,說完之後我請他做到月底,所有費用、遣散費我按照勞基法規定給,再跟他說大家出來賺錢是互相,薪水從沒拖欠(實領快五萬),遇到假日還提早發,多給額外小福利也不是我一定要給的,但是不要把我的付出當成理所當然,第二天再來跟我說他不是這個意思,希望再給他機會,但我沒有…….
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【社員回文】
「請問入口往哪走?(104或1111)」
「真好,還給遣散費,而不是弄走她」
「我老闆要對我這麼好我肯定努力做到80分以上」
「正常的,現在的員工都這樣,給再多,對他們再好都沒意義,要讓他們餓不死吃不飽即可,沒忠誠心,愛亂請假,這種提前請他走最好。」
「你是對的。只要你資遣員工的方式有按照勞工局來申請,就不怕對方來搞你」
「如果員工並不是不能勝任工作而予以資遣,要小心違反勞基法而被告喔,整件事看起來比較像你因為她的言論不合你意而開除她。」
「你是個好老闆,但是你不能因為一個白目員工的行為,就要所有員工承擔他白目的下場,很不公平」
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